关于湖州市区教师工资财政统一发放实施细则的通知
浙江省湖州市人民政府
湖州市人民政府办公室转发市教育局 市财政局 市人事局关于湖州市区教师工资财政统一发放实施细则的通知
湖政办发[2002]21号
各县人民政府，市区各区管委会、乡镇人民政府，市府各部门、市直各单位：
市教育局、市财政局、市人事局《湖州市区教师工资财政统一发放的实施细则》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。三县可参照执行。
二○○二年三月十四日
湖州市区教师工资财政统一发放的实施细则
市教育局 市财政局 市人事局
(二○○二年三月十四日)
根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》（财行〔2000〕1号）和省财政厅、省人事厅、省编办、省教育厅《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》（浙财行〔2000〕4号）要求，结合市区实际，制订本实施细则。
一、指导原则
教师工资实行统一发放，是进一步贯彻落实科教兴市战略的一项重大举措，也是确保教师工资及时足额发放的有效办法。
二、管理体制
教师统一发放工资是指财政部门将财政资金安排的教师工资委托代发银行直接拨付到个人工资帐户上的一种管理方式。实行“学校按规定编报、教育部门审核、编制部门审核编制、人事部门审核人员和工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。
三、实施范围
（一）财政统一发放工资的人员范围：所有由财政供养的编内实有在职和离退休教职工。
（二）财政统一发放工资项目：等级职务工资（含10%及浮动），工资津贴，教龄津贴，职务（岗位）津贴，国家、省、市明文规定的其他工资和工资性津贴项目以及按规定在社会保障费中发给个人的费用项目。其中班主任津贴、独生子女费等因发放对象、时间、金额不固定，仍由学校发放。
为了推进人事与分配制度改革，保持现有激励机制，对工资构成中30%津贴部分和规范补贴由学校结合分配制度的改革，考核后在季末报送名册，由财政按季发放到个人。
（三）住房公积金、医疗保险金（目前尚未实施医疗保险制度的学校暂不扣缴）、养老保险
金、失业保险金和个人所得税等款项在发放工资时代扣。其中住房公积金、医疗保险金、养老保险金、失业保险金按月扣缴，个人所得税按季扣缴。代扣后直接上缴有关部门。其它如房租、水电、工会费等应由个人缴纳的款项不列入统一发放代扣项目，由学校负责收缴。
四、发放程序
（一）学校根据要求，按规定时间将人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等数据经乡镇财政审核后报区教管委。
（二）各区教管委对学校上报的人员编制、实有人数和应发工资额及代扣款项进行核准。核准后汇总报市教育局、市人事局审核。
（三）人事局审核各校所报人员和应发工资额后，送市财政局。
（四）市财政局对相关材料进行审核，确定应发工资额。
市财政局采取公开招标等方式确定代发工资银行，并根据核定的实发工资额将款项拨付代发银行。
（五）代发银行收到市财政局拨付的工资款项后，按审批后的工资名册，将实发工资发放到教职工个人工资账户，同时为各学校出具工资明细表。
（六）养老保险金的缴拨由市财政与市机关事业社会保险处直接结算。市财政将应缴纳的养老保险金直接划入市机关事业社会保险基金专户，市机关事业社会保险处下拨的离退休人员经费直接划至市财政教师工资专户，市机关事业社会保险处不再与各学校直接结算。
（七）住房公积金的缴存：市财政根据教育局提供的教职工人员清册按月将代扣的住房公积金拨入市住房公积金管理中心，由市住房公积金管理中心按月记入个人住房公积金帐户。
五、管理监督
（一）市财政局要加强对教师工资专户的管理工作，并按编制内教师工资总额划入专户，确保教师工资发放的资金来源；市教育局、人事局要进一步加强人事计划管理和工资基金管理，在编制范围内严格控制人员增长，规范工资基金管理，未经审批部门批准擅自增加的人员和工资，一律不得纳入统发工资的范围。
（二）每季度终了，市、区教育局（教管委）会同学校及时与代发银行、财政（包括乡镇财政）、人事、编制部门将教师工资发放情况进行对账，以确保工资发放准确无误。
(三)学校应按要求如实提供教职工人员工资资料及变动情况，接受财政、人事、编制和教育部门的检查监督。学校上报教职工人数、标准不实及对于退（离）休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报，要追究有关领导和直接责任人的责任。
（四）代发银行要按照财政部门提供的工资发放清单及时准确地将工资发放到教职工个人账户上。对于未完全履行合同的银行，财政部门按照合同终止其代发工资业务，另行择定。
六、其它
（一）除由财政统发的教职工的工资外，其他应发给教职工个人的班主任津贴、独生子女费和不发给教职工个人的人员经费如职工福利费、由单位缴纳的工会费、离退休人员活动费、代课代职金、初中学生助学金等以及财政下拨的公用经费仍按原渠道下拨。
（二）在预算执行中，学校发生增人增资、减人减资、正常工资变动及津贴变化等情况，要在变动当月15日前汇总上报，经审批后调整。按季发放的工资名册要在季末当月15日前上报，总额不大于全校教职工三个月工资津贴、规范补贴之和。每个审核环节在3个工作日内完成。
（三）教师工资实行统一发放后，其预算指标仍按原体制、原渠道下达。学校要按月记帐，年终将全年发放工资总额与其他预算拨款一并编入单位决算。由于资金渠道有所变化，乡镇财政要按市财政统一发放的工资指标进行会计核算，学校根据市财政局审定的应发工资发放清单，按照有关会计制度进行会计核算。
（四）市区乡镇教师工资财政统一发放从2002年4月1日起实行；市区直属学校教师工资统一发放由市教育局会计核算中心实施。
（五）各有关单位要认真做好教师工资财政统一发放工作过程中的编制、人员、工资、经费等方面管理工作，及时按规定的工作程序组织进行，确保这项工作的顺利实施。
湛江市政府雇员管理试行办法
广东省湛江市人民政府
颁布《湛江市政府雇员管理试行办法》的通知
各县(市、区)人民政府，湛江经济技术开发区、东海岛经济开发试验区管委会，市府直属各单位：
现将《湛江市政府雇员管理试行办法》发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年五月十三日
湛江市政府雇员管理试行办法
为适应新形势下人才竞争和我国加入世界贸易组织后政府部门工作对某些人才的特殊需要，结合我市实际，制定本办法。
第一条 政府雇员一般指政府从社会上雇用承担阶段性或专项性工作任务的专业技术人员和其他工勤性辅助人员。本办法所指的政府雇员是市直行政机关根据工作专业性较强的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的紧缺专业人才。
第二条 政府雇员服务于市直某一行政机关或市政府某项工作，占雇用位的人员编制，但不具备公务员身份，不担任行政职务，不行使行政权力。
第三条 政府雇员的基本条件：拥护中国共产党，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关规章制度，能够完成政府雇用工作任务。
第四条 政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员两种。
除需具备第三条所规定的基本条件外，普通雇员还须具备下列条件之一：
（一）本科以上学历、学士学位和五年以上相关工作经历；
（二）取得中级专业技术资格三年以上，并具有五年以上相关工作经历。
高级雇员还必须具有硕士以上学位或高级专业技术资格，且要有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出。
第五条 雇用政府雇员按照下列程序进行：
（一）拟订计划。雇用单位根据编制及工作需要拟订雇用计划，内容包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和具体条件、工作职责等。雇用单位需于每年1月份向市编办报送雇用计划。
（二）审定计划。各雇用单位的雇用计划经市编办核准编制后，报市政府审定。
（三）招考方式。政府雇员面向社会公开招考，原则上每年1次，于6月份进行。各雇用单位雇用计划被批准后，由市人事局商雇用单位根据雇用职位要求拟制招考实施方案，经市政批准后，按实施方案进行考试或考核。因保密需要不宜公开招考的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式雇用。
（四）办理手续。由雇用单位与雇员签订《湛江市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。
第六条 雇用单位与雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的权利义务以违反合同所应承担的责任。雇用合同的期限一般为1－3年，试用期为3个月（包括在雇用期限内）。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。
第七条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满一个月，雇用单位根据工作需要提出继续雇用或终止雇用的意见，经市人事局审核同意后，报市人民政府批准执行。被解除雇用关系的雇员，政府及雇用单位不负责安排工作。
第八条 政府雇员受雇期间原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事档案由雇用单位委托市人才交流服务中心保管。
第九条 政府雇员的待遇实行年薪制。专业技术人员参照同类人员年薪，并略高于同类人员。
第十条 雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。
雇用单位按照有关法律、法规和政策规定，保障政府雇员享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
第十一条 雇员年薪和社会保险经费列入财政预算，市财政局根据市人事局提供的雇员人数费用标准，按月发放雇员薪酬，并为雇员代扣代缴社会保险金、个人所得税及有关税费。
第十二条 雇用政府雇员坚持少而精的原则，既要保证质量，满足政府工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低雇用成本。
第十三条 市委工作部门、市人大机关、市政协机关、市审判机关、市检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。
第十四条 本办法由市人事局负责解释。
第十五条 本办法自颁布之日起试行。
河南省关于优生保健的规定
河南省人民政府
河南省关于优生保健的规定
1992年8月15日 省政府令第36号发布
(省政府常务会议审议通过 省政府令一九九二年八月十五日发布)
第一章 总 则
第一条 为了提高人口素质，保障生育妇女和婴幼儿的身体健康，根据国家有关规定和《河南省计划生育条例》，制定本规定。
第二条 本规定所称的优生，是指采取各种有效措施，预防和减少先天缺陷儿出生，生育健康的后代。
第三条 本省境内的国家机关、社会团体、企业事业单位、驻豫部队及其他组织和公民，均应遵守本规定。
第四条 各级人民政府领导优生保健工作，制定优生保健规划，并组织实施。
各级卫生行政部门是同级人民政府的优生保健监督机构，对优生保健工作实施监督管理。
各级计划生育、民政、公安、劳动、人事、教育、文化、新闻、广播电视等部门和有关社会团体，应与卫生行政部门密切配合，共同做好优生保健工作。
第二章 婚前健康保健
第五条 公民结婚前，应当到优生保健监督机构指定的单位(农村应指定设在乡的单位)接受婚前健康检查，经检查取得婚前健康合格证明后，方可办理结婚登记。未经检查或未取得婚前健康合格证明的，婚姻登记机关不得予以登记，计划生育部门不得发放生育指标。
负责进行婚前健康检查的单位，必须是具备检查条件的医疗、妇幼保健、计划生育宣传技术单位，并应本着方便群众、优先检查和减少收费的原则，做好婚前健康检查工作。
婚前健康检查项目，城镇居民应严格按照卫生部规定的项目执行；乡村居民仅限于医学上认为属于不应当结婚或生育的疾病。婚前健康检查的收费标准，由省优生保健监督机构会同省物价局制定。
第六条 有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)当事人双方属直系血亲或三代以内的旁系血亲者；
(二)当事人双方均属重症智力低下者。
第七条 有下列情形之一的，未治愈前禁止结婚：
(一)患精神分裂症、躁狂抑郁症和其他精神病在发病期间者；
(二)患性病、麻风病等法定传染病者。
婚后患上述第二项规定的疾病的，未治愈前不得领取和发放生育指标。
第八条 患有下列严重遗传性疾病的，婚后禁止生育，其中患病一方必须在婚前施行绝育手术：
(一)一方是多基因病高发家系患者的(包括精神分裂症、躁狂抑郁症和其他精神病病情稳定者，以及先天性心脏病)；
(二)双方为中度痴呆傻或一方为重度痴呆傻的；
(三)一方患有软骨发育不全、成骨不全、马凡氏综合症、视网膜色素变性、先天性小眼球、强直性营养不良等遗传性疾病的。
第九条 患有性链锁隐性遗传病(包括血友病、进行性肌营养不良等)，结婚后应对生育子女的性别进行限制。
第三章 优生保健监督
第十条 提倡优生，结婚和生育应接受优生指导。县以上医疗、妇幼保健单位和计划生育宣传技术单位，应按照《河南省计划生育条例》的规定建立优生节育咨询门诊，进行优生、节育指导。
经婚前健康检查合格的已婚育龄妇女，领取生育指标后应及时到优生保健监督机构规定的单位建立保健手册，并在孕后接受孕期检查和优生指导。
第十一条 已生育过严重先天缺陷儿的妇女要求再次生育的，应按照计划生育部门关于病残儿医学鉴定的有关规定执行。符合生育条件领取生育指标的妇女，怀孕后应在优生保健监督机构规定的单位接受定期监测。
第十二条 在对孕产妇检查中，发现有下列情况之一的，必须动员其到优生保健监督机构规定的咨询门诊接受产前诊断：
(一)有血友病家族史或男方患血友病的；
(二)生育过严重缺陷儿的；
(三)妊娠羊水过多或过少的；
(四)夫妇一方是染色体异常携带者的。
第十三条 医生和助产人员必须认真填定出生证，发现出生先天缺陷儿应及时向所在县(市、区)的优生保健监督机构报告。
第十四条 医生和助产人员应严格遵守操作规程，提高接产技术和服务质量，预防和减少产伤，保护母婴健康 。
第十五条 孕早期禁止使用致畸、致基因突变的药品。
第十六条 提倡母乳喂养，禁止宣传母乳代用品和做母乳代用品广告。有关婴幼儿食品营养的广告应经县(市、区)优生保健监督机构审查。
第四章 中止妊娠和绝育手术
第十七条 发现下列情形之一的，孕妇应中止妊娠：
(一)违反本规定第六条、第七条、第八条规定怀孕的；
(二)经产前诊断发现胎儿有严重缺陷或发育异常的；
(三)孕妇患严重疾病或接触致畸物质，继续妊娠有可能危及孕妇生命或严重危害胎儿健康的；
(四)按本规定第九条规定经产前诊断判定胎儿性别后，不应继续妊娠的。
第十八条 发现已婚育龄夫妇患有本规定第八条所列禁止生育的疾病者，其一方必须施行绝育手术。
第十九条 接受中止妊娠和绝育手术的，手术后的休假按有关规定执行。
第二十条 经医生诊断确认必须施行中止妊娠或施行绝育手术的，经劝告仍拒绝实施时，应及时向当地县(市、区)优生保健监督机构报告，由优生保健监督员督促执行。有生育指标的，由优生保健监督机构通知有关计划生育部门收回其生育指标。
第二十一条 需接受绝育手术和中止妊娠的当事人或其法定代理人对医疗、妇幼保健单位的诊断和处理意见不服的，可在七日内向当地县以上优生保健技术鉴定机构申请鉴定；对鉴定结论仍不服的，可在接到通知之日起十五日内，向上一级优生保健技术鉴定机构申请重新鉴定，其鉴定
结论为最终结论。
第五章 机构和职责
第二十二条 各级优生保健监督机构的主要职责是：
(一)对优生保健工作进行监督、检查；
(二)对违反本规定的单位和个人作出处罚决定；
(三)对不服下级优生保健监督机构处罚决定的复议申请进行裁决；
(四)对优生保健监督员进行指导和培训。
铁路、大型厂矿、驻豫部队依照本规定和国家有关规定，由本系统卫生机构在管辖范围内实施优生保健监督管理工作，指定所属的医疗、妇幼保健等单位承担所辖范围内的优生保健任务，并接受当地同级妇幼保健单位的业务指导。
第二十三条 各级妇幼保健单位承担所辖范围内的优生保健监测管理任务。各级妇幼保健单位的主要职责是：
(一)对有关人员提供婚前、孕前、产前、产时、产后等优生保健服务和指导，进行优生保健宣传教育；
(二)承担优生的监测检验和技术指导；
(三)对婴幼儿提供卫生保健服务和指导；
(四)提供计划生育技术服务和指导。
第二十四条 各级优生保健监督机构可以从妇幼保健单位或其他医疗卫生、计划生育宣传技术单位聘任卫生专业人员担任优生保健监督员。优生保健监督员的主要职责是：
(一)执行优生保健监督机构的各项决定；
(二)按照本规定对生育对象进行优生保健监督；
(三)对妨碍优生保健工作或违反本规定的单位和个人进行检查和监督。
第二十五条 优生保健技术鉴定机构由县以上卫生行政部门聘请有关专家组成，其日常工作由各级妇幼保健机构承担。优生保健技术鉴定机构的职责是：
(一)对涉及的有关技术问题进行检查和审议，做出有关鉴定；
(二)为优生保健监督机构、监督员及有关单位提供技术咨询；
(三)协助优生保健监督机构做好优生保健工作的技术培训、技术监督、检查和新技术的传授工作。
第二十六条 凡从事婚姻保健、遗传咨询、产前诊断工作的专业技术人员必须接受专业培训，经考核合格后，由县级以上优生保健监督机构颁发合格证。
未取得合格证的不得担任优生保健技术工作。
第二十七条 从事优生保健工作的人员，应依法办事、恪守职业道德，不得泄漏当事人的隐私。
第六章 处 罚
第二十八条 当事人拒不执行本规定，不进行婚前健康检查或涂改婚前健康检查证明、拒绝接受优生保健措施，导致出生先天残疾儿，属农村人口的，由乡(镇)人民政府处以五百元罚款；属城市人口的，由街道办事处处以一千元罚款。违反计划生育法规、规章的，按计划生育法规、规
章处罚。
第二十九条 凡违反本规定，有下列情形之一的，由优生保健监督机构视情节轻重，给予单位和个人批评教育，限期改正，没收非法所得，并可处以五百元至一千元罚款：
(一)未经批准擅自从事婚前检查、产前诊断及出具婚前检查证明的；
(二)泄漏技术审查结果，并给当事人造成不良后果的；
(三)不按规定收费的。
第三十条 罚款必须按本省有关规定出具正式收据，并一律上交当地财政。
第三十一条 对行政处罚不服的，可以依照《行政复议条例》申请复议；也可以依照《行政诉讼法》到人民法院起诉。
第三十二条 卫生、民政、计划生育及其他部门的工作人员，在优生保健工作中有营私舞弊、玩忽职守、滥用职权、收受贿赂、出具假证明等违法乱纪行为的，由其主管部门或监察部门给予行政记过直至开除的处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第三十三条 指定的计划生育宣传技术单位进行婚前检查和优生咨询情况，应向同级优生保健监督机构备案。
第三十四条 本规定执行中的具体问题由省卫生厅负责解释。
第三十五条 本省以前有关规定与本规定不一致的，一律执行本规定。本规定自发布之日起实施。
1992年8月15日