2008年1月1日生效的劳动合同法，是我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险，则成为企业新的研究课题。笔者在对劳动合同法有关的规定作了相应的研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。
《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新形势下人才流动性增加，为实现劳动人力资源的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。
所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险，使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的后果。
关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：
1、试用期内单方解除权的不当使用
根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。不符合录用条件，既包括劳动者本身的文化素质和内在素质，还包括劳动者的业务技能、业务水平及其跟其工作岗位要求的匹配程序，企业在采用此条款辞退员工时，对劳动者因业务技能不符合录用条件的，还应当进行有效举证，如其被录用时申请的工作岗位对劳动者技能方面的基本要求、劳动者填写的有关的表格及提供的证书、政府认定的文件存在造假的记录或与事实不符的情形以及劳动者在工作中没有达到要求的具体表现等，并在此基础上形成的结论才能得到法律的支持，切莫草率地做出决定。
笔者处理过一个顾问单位的案例，车间主任因对一个车间的技术工人不满意，加上他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位，就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退，后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁，提出自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。
2、劳动者违反规章制度的单方解除权应注意的事项
根据《劳动法》第25条第1款第2项、《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是，《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外，还包括严重违反劳动纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。
某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导在几次找他谈话后就以一纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是自己的，想怎么干就怎么干，对于规章制度的制定也是朝令夕改，完全根据自己管理企业的需要，所以在向仲裁委提供规章制度时由于制定不符合法定的要求而被认为对该员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。
大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定的依据呢？这就要考察该单位的规章制度是如何制定出来的？其内容的确定性如何？
首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有这样，规章制度才是合法产生的，才可以作为认定的依据。
其次，用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同，则用人单位仍不得单方解除。也就是说，上述案例中，如果企业规定了该员工多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。
3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系的单方解除权的解读
由于《劳动法》对劳动者与其他用人单位建立劳动关系而赋予企业单方解除权没有作出明确规定，导致企业在处理员工出现此类情况时无法可依，在现实情况中出现了大量的争议，而《劳动合同法》却弥补了这一缺漏，其中第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和他人单位建立了劳动关系，甚至是造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常可以通过列举法再加上兜底条款来规定。
4、劳动者被依法追究刑事责任的单方解除权的适用
《劳动法》第25条第1款第4项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见》）第29条则进一步明确了“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。一共包括了四种情形。当然，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位可以根据自己的实际情况和需要来安排，如果该员工确实是技术方面的人才或在某些业务方面比较擅长，企业也可以保留其跟企业的劳动关系，法律对此不作干涉。而根据《劳动意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。
5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用
《劳动法》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。
对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)作出进一步细化的解释，"不能胜任工作"是指不能按照要求完成劳动合同约定的义务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的各工作岗位、职责提出不同的胜任标准，制定出具体的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。
6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项
当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时，始终没有把派遣工当成自己的正式员工，导致了其在解除跟派遣工的劳动用工关系时随意性太大，从而引发了一些懂纠纷。由于企业对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动，想节省的成本没有节省成，有时甚至反而承担了更多的成本，也给管理上带来了其他的问题。
从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形时，企业并不能直接解除劳务派遣工的劳动合同，而应该是将其退回派遣公司，并提出解除劳动合同的建议，由派遣公司处置。
笔者的某个客户单位，是南京一家比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。
《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定的法律风险。
此外，据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行的法定程序，即“人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”如果操作不当，也是会给企业带来法律风险。
根据《劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同。



作者简介：李俭，北京市中银（南京）律师事务所 高级合伙人，国际业务部主任，南京大学法律硕士，美国马里兰大学/国际法学院高级访问学者，常州仲裁委员会委员，南京市律协建筑房地产专业委员会委员，南京市律协新型业务发展研究委员会委员。

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李 俭
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中国建设银行会计帐务集中管理规定
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第一章 总 则
第一条 为适应会计帐务集中管理需要，防范经营风险，保证资金安全，根据《建设银行会计帐务集中管理方案》，特制定本规定。
第二条 本规定适用于按《建设银行会计帐务集中管理方案》实现会计帐务集中管理的直辖市、计划单列市分行和省、自治区分行辖属的二级分行（以下统称“分行”）及其所属营业机构。
第三条 会计帐务集中后，城市综合业务网络系统范围内的会计业务分为前台、后台二部分。前台会计业务由营业机构完成，后台会计业务由分行会计核算中心完成。会计业务的处理程序为：各营业机构受理的会计事项，经审核后将会计信息录入计算机。并进行复核，分别通过计算机
网络上传分行会计核算中心请求确认记载。会计核算中心确认后将会计信息反馈营业机构，营业机构据此办理收、付款等会计业务。
单机、手工核算营业机构的日常会计核算业务，由营业机构独立完成。
会计帐务集中后的会计稽核，由分行设立会计稽核中心集中管理。
第四条 会计核算中心和会计稽核中心的会计、稽核人员，要按照其所承担的工作量配足，以保证会计帐务集中管理工作的正常进行。其中会计稽核中心的稽核人员应划分为凭证审核员和凭证录入员两部分，凭证录入员可按每日人均录入2500～3000笔配备，凭证审核员的配备
应逐步达到凭证录入员的2倍。
第五条 实行会计帐务集中管理的分行，要根据不同会计应用软件，分清会计、计算机等相关部门的职责，建立严密的安全管理制度，保障系统安全。业务人员和技术人员要加强各种操作密码和口令的管理，并严格在规定的权限范围内操作。

第二章 营业机构的会计业务处理
第六条 营业机构负责会计事项的审核、录入以及结算等柜面业务，对会计事项的合法性、真实性、准确性、完整性和及时性负责。其业务范围包括：
（一）开户、销户；
（二）审核会计凭证，将受理或自制的记帐凭证录入计算机并复核；
（三）办理柜面现金收付、转帐等结算业务；
（四）同城票据交换的提出、提入，电子汇划业务；
（五）单户结息；
（六）查询、查复；
（七）本机构流水帐借、贷发生额平衡检查；
（八）经授权打印会计核算中心下传的科目日结单、利息清单；
（九）经授权打印由会计核算中心生成后下传的对帐单、明细帐、总帐、各种会计报表和相关的内部管理信息资料；
（十）会计凭证、会计帐簿等会计档案管理；
（十一）按规定应由前台处理的其他会计业务。
第七条 各营业机构由会计核算中心授权打印的利息清单、对帐单、明细帐、总帐和会计报表等会计资料，由营业机构签章后，除会计报表不再报上级行外，其余各项按现行规定处理。
第八条 单机作业的营业机构，其会计业务处理按现行规定不变，并在每日营业终了轧平当天帐务后，采取网络通讯、电话远程通讯、磁介质传送等不同方式直接向分行会计核算中心传送当天流水帐，传送的具体时间及方式由双方约定。传送流水帐的会计人员应相对稳定，传输后应做
好已传记录，避免漏传或重复传输。
第九条 手工核算的营业机构，按现行有关规定组织会计核算，并在每日营业终了轧平当天帐务后，采用下列不同方法，原则上于当天或次日上午以前将已处理的会计业务信息传送分行会计核算中心：
（一）相邻营业机构（在同一管辖分、支行）开通城市综合业务网络系统或实现单机作业的，将按规定装订后的记帐凭证送相邻机构录入计算机，通过相邻机构入网或向分行核算中心传送流水帐。
（二）相邻营业机构既未开通城市综合业务网络系统也未实现单机作业的，将记帐凭证送分行会计核算中心指定的录入点，由其录入分行核算中心计算机。
相邻营业机构或会计核算中心指定录入点将手工核算营业机构的会计凭证录入计算机时，应固定专人，严格按照凭证各要素据实输入计算机并复核，发现透支、帐号与户名不符等问题，及时与手工核算营业机构联系。因录入会计信息影响副本明细帐、总帐核算正确性的，由代为录入凭
证的机构和人员承担相应的责任。

第三章 会计核算中心的会计业务处理
第十条 会计核算中心负责所辖营业机构会计业务的会计帐务处理、会计信息管理、编制上报会计报表及监控授权；会同有关部门保障城市综合业务网络系统范围内各营业机构的前台会计业务不中断；根据前台录入的会计信息，确保会计核算的准确性、完整性，保证会计帐务不错不乱
。
第十一条 会计核算中心处理的会计业务范围包括：
（一）确认前台各营业机构上传的收、付款等会计信息，并即时将确认后的收、付款等会计信息反馈各营业机构；
（二）监督各营业机构上传的会计信息是否符合规定，并对有疑问的会计信息跟踪检查、电话查询，必要时可要求营业机构即时送审会计凭证。发现越权办理的会计业务，应及时通知营业机构停止办理，并报告核算中心负责人，由其负责处理；
（三）每日营业终了进行日终帐务处理。包括：检查各营业机构流水帐是否正确，日终轧帐，登记明细帐、总帐，总帐借、贷平衡检查和总、分核对等数据正确性检查，将科目日结单下传营业机构打印；
（四）按规定批量调整利率、批量结计利息，并将利息清单下传营业机构打印；
（五）将对帐单、明细帐、总帐、会计报表和相关的内部管理信息资料打印或下传营业机构打印；
（六）对各营业机构的会计帐务进行年终结转；
（七）其他应由会计核算中心处理的会计业务。
第十二条 对单机作业、手工核算的营业机构，会计核算中心应相对固定会计人员，按下列方法组织副本明细帐、总帐核算：
（一）通过系统初始化，建立单机作业、手工核算营业机构副本明细帐、总帐，并设立各种参数。
（二）对传送流水帐的，应即时进行借、贷发生额的平衡检查和开、销户审查，发现流水帐存在问题，应即时通知营业机构更正，会计核算中心不得自行修改。
（三）单机作业、手工核算营业机构发生的会计业务不能记入核算中心当天帐务的，应按系统设定的补充记帐方法补帐，补充记帐时的记帐日期为帐务实际发生日期，补充记帐方法与日常记帐相同。月末必须将当月发生的会计业务补记入核算中心帐务内，以保证月末核算中心的帐务及
所提供的会计信息准确、完整。
第十三条 对需分行授权处理的会计业务，如经批准购置固定资产等，有关部门应将已经批准或授权的书面材料交会计核算中心，由会计核算中心据以监督。
第十四条 对帐单、明细帐、总帐、会计报表和相关的内部管理信息资料由会计核算中心打印的，会计核算中心必须逐一加盖会计核算中心业务用公章（按规定的业务用公章格式刻制）后退各营业机构。
第十五条 手工作业营业机构在会计核算中心设置的副本明细帐、总帐，应按月打印副本帐帐户余额表、科目余额表一式二份，交由营业机构进行勾对，营业机构核对相符并签章后反馈回会计核算中心一份。发现帐目不符的，要查明原因及时处理。
第十六条 会计核算中心在办理会计核算和监控过程中发现问题的处理，参照“第二十八条”“第二十九条”、“第三十条”“第三十一条”的规定办理。

第四章 会计稽核中心的业务处理
第十七条 会计稽核中心根据营业机构上传的会计凭证和会计核算中心的会计帐务，负责审查所辖营业机构各项会计事项的合法性、真实性、准确性、完整性和会计核算的正确性，监督执行国家政策、法令、法规和本行有关规章制度，督查相关机构和人员处理和纠正稽核中发现的问题
。会计稽核的重点是防范资金风险、堵塞经营漏洞，稽核的依据为国家有关法律、法规和本行的有关规章制度、管理办法。
第十八条 分行辖属各营业机构的会计稽核，原则上由分行会计稽核中心完成。
因距离分行会计稽核中心较远而按我行会计核算体制改革方案要求设立的稽核分中心，其职责是负责区域范围内会计凭证的审核，并将会计凭证再次键入计算机，稽核流水帐的正确性。其监督范围内营业机构的总帐、明细帐等帐务稽核仍由分行稽核中心完成。稽核分中心隶属分行会计
稽核中心。
储蓄业务集中稽核有困难的，可按现行储蓄事后监督的有关规定执行，并接受会计稽核中心的监督与指导。
第十九条 分行会计稽核中心除完成日常稽核工作外，对稽核分中心和储蓄事后监督稽核的会计业务应进行抽查。其中储蓄业务抽查的重点是大额存取款、提前支取、挂失处理、内部往来和利息收支（预提利息）等业务。
第二十条 会计稽核中心应以营业机构为单位设置稽核帐务，包括稽核流水帐、稽核明细帐、稽核总帐及差错登记簿。
第二十一条 会计稽核中心（分中心）的会计稽核按下列程序操作：
（一）分行会计稽核管理员根据核算中心的流水帐生成稽核系统各营业机构的会计帐务，并将稽核系统的会计帐务与核算系统相对应的会计帐务核对。核算系统当天处理的会计帐务，会计稽核中心应在次日稽核完毕。属于稽核分中心稽核的流水帐，在会计帐务稽核完成后传送相关的稽
核分中心。
（二）凭证审核员审核会计凭证时，应按机构逐一审查会计凭证，将审查后的会计凭证进行登记，并在凭证装订处加盖凭证稽核人员名章。
（三）凭证录入员按规定将接收的会计凭证再次键入计算机，按机构逐日完成核算系统流水帐的核对。
（四）凭证审核和再次键入计算机的先后程序，由分行会计稽核中心自行确定。
第二十二条 会计帐务稽核的内容包括：会计核算中心帐务的正确性检查，将稽核系统的明细帐、总帐与会计核算系统的明细帐、总帐核对，内部往来、系统内存放款项、调拨资金、系统内拆借资金等辖属资金往来的当天发生额配对检查，重要单证使用的监管，利率、天数、积数和利
息是否正确，会计科目的使用是否符合要求。
单机作业营业机构保存的明细帐、总帐数据（正本帐），应在每月末传送会计稽核中心，由稽核中心对其核算的正确性进行稽核。
第二十三条 会计凭证审核的内容主要包括：审查开销户，审核会计凭证的要素是否齐全、是否在有效期内、自制凭证和错帐冲正是否经会计负责人签章，业务经营是否超权限、超范围，会计凭证应加盖的记帐、复核等印章是否齐全正确、会计分录是否准确，科目日结单所附凭证张数
是否与科目日结单借、贷方凭证张数相符等。对审核会计凭证过程中发现的问题，由会计凭证审核员按要求录入计算机或作手工登记。
第二十四条 凭证录入员将会计凭证再次键入计算机，录入的要素包括记帐方向、帐号、凭证类别、凭证号码、金额。凭证录入员在录入凭证时发现会计凭证串户或金额记错等错误的，按会计核算中心的串入帐户和错记金额记帐（差错与核算中心保持一致），并登记错帐登记簿，差错
登记簿待营业机构差错更正后作销帐处理。
第二十五条 会计凭证记帐金额在10万元以上的，必须再次键入计算机稽核；10万元以下的会计凭证如全部再次键入计算机稽核确有困难的，小额凭证可暂不采用再次输入计算机稽核的方法，小额凭证的具体标准，在10万元限额以内由分行确定。计算机自动入帐的会计凭证（贷
款利息除外）和由相邻机构或会计核算中心指定录入点录入的手工核算营业机构的会计凭证，可不录入计算机，其流水帐视同已再次键入计算机处理。
第二十六条 会计稽核中心内部的凭证传递，要建立交接登记制度。在稽核过程中，稽核人员不得拆散、更换、更改各营业机构已装订成册的会计凭证。
第二十七条 各营业机构按规定查库后，查库人员应在当日（非日终查库的，在前一日）的“库存现金登记簿”（一式二联）上签字确认，一联加盖会计业务用公章后随会计凭证一并送稽核中心，稽核中心据以核对库存现金和“现金”科目余额是否相符，监督查库制度的执行。
第二十八条 会计稽核中心应建立定期报告制度，将稽核中（含会计核算中心）发现的问题及处理结果按月写出稽核报告并附报“会计稽核情况统计表”（附式四），向上级行及所辖营业机构通报，并报分管行领导和会计负责人。对会计稽核中发现的重大问题，应即时报告分管行领导
、会计负责人和上一级财会部门。
一级分行对辖内会计稽核工作开展情况及发现的问题处理情况要加强检查与分析，按季写出全辖会计稽核工作报告，附全辖汇总的会计稽核情况统计表，在季后十日内报总行财会部。
第二十九条 会计稽核中心对日常稽核过程中发现的问题，区别以下不同情况处理：
（一）属于核算方面的问题，如凭证要素不全、科目核算不正确、利息结计错误、记帐串户、金额记错、印章不全等，经会计稽核负责人最终确认后，填制“中国建设银行会计稽核通知书”（附式一）一式三联，第一联留存，第二、三联加盖会计稽核中心业务用章后送营业机构或会计
核算中心。营业机构或会计核算中心收到“中国建设银行会计稽核通知书”后应按限定期限及时纠正，并在“中国建设银行会计稽核通知书”上填写处理意见、加盖业务用公章后反馈稽核中心一份。
（二）属于伪造会计凭证、人为调帐、调表、业务经营超权限范围等违章违法行为的，会计稽核中心除签发“中国建设银行会计稽核通知书”勒令其改正外，必须立即报告会计部门和分管行领导，并建议给予责任人严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
（三）会计稽核中发现的问题，凡涉及资金风险的，应即时通知营业机构纠正处理，并报告会计核算中心据以监控。
第三十条 各级行对营业机构的会计核算要建立严密的考核和奖惩制度。稽核中（含核算中心）发现的问题，要按月通报，按年考核，考核结果列入全行目标管理。作为评价辖属行工作质量、干部业绩和分配综合费用与个人费用指标的主要依据。对于经常、重复出现差错的行，稽核中
心有权建议营业机构更换会计人员。
第三十一条 稽核中心应建立健全“中国建设银行会计稽核工作日志”（附式二），用于记录稽核工作开展情况。各行要加强对稽核中心稽核监督质量的考核，对已列入稽核范围的业务不稽核，或者因工作马虎没有及时发现问题，或者虽发现了问题没有及时报告、监督纠正的，应给予
适当的处罚。由此导致的经济损失或严重影响建行信誉的，应追究稽核人员相应的责任。

第五章 会计凭证传送的管理
第三十二条 会计凭证的传送，要坚持双人用汽车押运。各营业机构、核算中心、稽核中心等相关部门要加强工作上的衔接，建立健全交接登记制度，做到分工明确、各司其职。
第三十三条 手工核算营业机构的会计凭证通过相邻机构或分行会计核算中心指定录入点录入计算机的，会计凭证由相邻机构或录入点随自身凭证送会计稽核中心；已开通城市综合业务网络系统的营业机构、单机作业的营业机构，会计凭证由各营业机构或其管辖行直接送会计稽核中心
。
第三十四条 城市行下属的市区各营业机构，在次日将前一天的会计凭证传送至分行会计稽核中心并取回已稽核完的会计凭证；城市郊区的营业机构和二级分行下属的营业机构，次日送至分行会计稽核中心确有困难的，可以每一周或二周将会计凭证传送至分行稽核中心并取回已稽核完
的会计凭证；特殊情况需要延长会计凭证传送周期的，必须经一级分行批准。会计凭证的取回与会计凭证的传送途径相同。
第三十五条 各营业机构每日营业终了，应将当日已处理完的会计凭证按有关规定整理装订、加盖骑缝章、编列凭证顺序号，根据已装订成册的会计凭证（附开销户申请书）填制“中国建设银行会计凭证传送交换单”（附式三）一式三联，传送人清点会计凭证（册数及编号）并与“中
国建设银行会计凭证传送交接单”核对无误后，将会计凭证装入会计凭证运送专用包并封口。“中国建设银行会计凭证传送交接单”加盖会计业务用公章后，第一联留存，第二、三联连同会计凭证一并送接收方。
第三十六条 接收方收到会计凭证运送专用包，经确认会计凭证运送专用包封口无拆包痕迹，与运送人一并开包清点会计凭证册数并与“中国建设银行会计凭证传送交接单”有关项目核对，无误后在第二联“中国建设银行会计凭证传送交接单”上签收，并加盖会计稽核中心业务用公章
后退还传送方，第三联专夹保管。
第三十七条 传送方取回稽核完的会计凭证时，应将留存的第一联“中国建设银行会计凭证传送交接单”送原接收方，原接收方经与留存的第三联“中国建设银行会计凭证传送交接单”核对无误后，与取回凭证一方的人员一并将清点无误后的会计凭证装入会计凭证运送专用包并封口。
由取回凭证一方的人员在“中国建设银行会计凭证传送交接单”第一联签收后留存原接收方，第三联随装包后的会计凭证一并退原传送方。
第三十八条 为便于查考，对“中国建设银行会计凭证传送交接单”传送方和接收方应专夹保管，按年装订。保管期限为三年。

第六章 会计报表及会计档案管理
第三十九条 单机作业、手工核算营业机构的会计帐务全部能及时记入会计核算中心帐务的，分行全辖各营业机构的会计报表由会计核算中心采集、汇总。会计核算中心将汇总后的会计报表报本级会计部门（附报按支行汇总的会计报表）。各营业网点会计报表和支行辖内汇总会计报表
，由核算中心打印或生成后下传支行、网点打印。由核算中心打印的，加盖会计核算中心业务用公章后反馈各支行，并由各支行反馈至各营业机构。
第四十条 单机作业、手工核算营业机构的会计帐务不能及时记入会计核算中心帐务的分行，其会计报表按下列规定处理：
（一）能及时记入分行核算中心会计帐务的部分营业机构，其会计报表由核算中心打印或生成后下传营业机构打印。由核算中心打印的，加盖会计核算中心业务用公章后反馈各支行，并由各支行反馈至各营业机构；
（二）不能及时记入分行核算中心会计帐务的营业机构，其会计报表按现行渠道编制、汇总报分行会计核算中心；
（三）分行会计核算中心汇总上述“（一）”、“（二）”类营业机构的会计报表后报本级财会部门（附报按支行汇总的会计报表）。
第四十一条 会计核算中心打印的单机作业、手工核算营业机构的副本帐，保存时间暂定三年。稽核中心打印的各种会计资料、登记簿保存时间暂定三年。
第四十二条 会计核算中心和会计稽核中心的数据文件，应按规定进行备份，妥善保管，确保会计核算数据和会计稽核数据的安全。

第七章 附 则
第四十三条 各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行应根据本规定，结合本行具体情况，修订岗位责任制，调整会计人员的业务分工，制定相应的操作规程。
第四十四条 本规定由总行负责解释。
第四十五条 本规定自1997年10月1日起执行。
附式略。



1997年9月10日